Systemische Supervision

Systemische Supervision beschäftigt sich mit dem Arbeitsleben und der Arbeitsorganisation, das heißt mit Arbeitsteams, Gremien oder anderen System, in denen Menschen auf professionelle Zusammenarbeit verwiesen sind. Wenn im Arbeitsteam „dicke Luft“ ist, Kommunikationskonflikte in der Unternehmenshierarchie auftreten oder persönliche Konflikte entstehen, ist die systemische Supervision ein möglicher klärender Prozess. Im Supervisionsprozess kann Mediation gefunden, Kommunikation trainiert oder verändert, Bedürfnisse der Beteiligten freigelegt und produktiv für die weitere Zusammenarbeit gemacht werden. Systemische Supervision reflektiert dabei auch Potentiale und Grenzen der Arbeitsorganisation. Das gängige Format der Supervision ist das aufsuchende Gruppengespräch, das unter Umständen durch ein professionelles Einzelcoaching für Führungskräfte oder Mitarbeitende ergänzt wird.

Ich bin als langjähriger Beschäftigter der Sozialen Arbeit Experte in Strukturen, Problemstellungen und Herausforderungen von Trägern der freien Wohlfahrtspflege, Sozialen Dienstleistungen, Sozialleistungsträgern, NGOs, sowie nahestehenden politischen und behördlichen Institutionen.

Das von mir angebotene Format ist die aufsuchende systemische Gruppensupervision oder die aufsuchende systemische Einzelsupervision für Mitarbeitende/Führungskräfte in Präsenz oder digital.